如果员工等级非常高，而忠诚又非常低，那你就要看好了。这种员工的流动性非常大，如果不采取安抚措施，很可能被人挖走。有技能的?那更不用说了，应该国宝一样的对待。对他进行洗脑、洗脑、洗脑、再洗脑让他感觉你就是他的亲人一样。提高忠诚度直到满为止!如果说到挖人就不得不提到猎头，在商业服务里面有一些猎头公司，猎头公司有三种服务。
三种服务： 一般猎头合约；深度猎头合约；高级猎头合约，挖人或者员工被人挖取决于几个要素：
第一、最重要的要素，员工忠诚度。
0级员工满忠诚为50
1级员工满忠诚为100
2级员工满忠诚为200
3级员工满忠诚为400
4级员工满忠诚为800
5级员工满忠诚为1600
如果忠诚度达到了85%，那么你可以高枕无忧了，这个员工跳槽的可能性不大了。
第二、行政部的等级和士气
挖人的公司和被挖人的公司，会针对一个挖人事件进行一次PK。PK 什么呢?就是等级和士气!很明显，想要挖取一个具备高昂士气的行政部的人非常困难，因为行政部的人会尽力的挽留被挖的员工。高等级高士气的行政部无论是在挖人和防止人被挖上面都具备更强的优势。
第三、员工现有的工资水平，和你承诺给他的工资。
第四、挖人的行政人员等级，和被挖人的等级。
挖人的时候需要指派一个人去执行，如果指派的行政人员等级比需要挖的员工的等级要高，那么这个谈判成功的几率会增加。和现实中一样的道理，当有人来挖你的时候，你首先会看，他现在在那个公司混的怎么样?如果混的比自己还差，那么肯定是不会动心了。